Программа корпоративного наставничества в рамках проекта «Включайся и будь успешен!» реализуется в Удмуртской Республике с 2022 года при поддержке Фонда «Хранители детства». Соглашение было заключено между фондом и Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики.

Цели и задачи

Основная миссия программы — помощь подросткам и молодежи из уязвимых групп в профессиональном самоопределении, развитии трудовых навыков и обеспечении успешной самостоятельности в будущем. Особенность программы заключается в её ориентации на сложную категорию детей-сирот и выпускников детских домов, испытывающих дефицит внешней поддержки и социальных связей.

Механизмы реализации

В течение учебного года участники программы посещают очные и онлайн-профориентационные мероприятия, направленные на знакомство с различными профессиями и особенностями рынка труда. Летом организуются стажировки и временное трудоустройство при поддержке корпоративных наставников и специалистов фонда.

Участники и возрастные группы

В 2025 году в программе участвуют 129 подростков (из них 65 (42%) девушки и 87 (58%) юношей) из 6 филиалов и структурных подразделений КУ СО УР Республиканского СРЦН:

1. Филиал Республиканского СРЦН г. Ижевска «Веста»;

2. Филиал Республиканского СРЦН г. Глазова;

3. Структурное подразделение в с. Красногорское Филиал Республиканского СРЦН г. Глазова;

4. Структурное подразделение в с. Понино Филиал Республиканского СРЦН г. Глазова;

5. Филиал Республиканского СРЦН Балезинского района;

6. Филиал Республиканского СРЦН г. Воткинска.

Возрастные категории участников:

· 14-15 лет – 22 % (29 чел.);

· 16-18 лет – 62 % (79 чел.);

· Старше 18 лет – 14 %( 19 чел.).

За прошедший учебный год состоялось 75 профориентационных мероприятий, в том числе 34 вебинара, 41 комплексное мероприятие, 8 мотивационных встреч и одно итоговое событие.

Для подготовки подростков к профессиональному будущему были подготовлены 25 квалифицированных наставников, которые обеспечивали поддержку и сопровождение в процессе прохождения стажировок. Благодаря этому, 57 подростков смогли приобрести первый опыт работы в компаниях различного профиля.

Сферы занятости:

· Общественное питание – 4 %

· Благоустройство - 43 %

· Торговля – 11 %

· Производство – 7 %

· Ремонт и сервис - 20 %

· Обслуживание – 15 %

Компании и организации, принимающие участие в стажировке:

- ООО «Ижевский МАЗ-Центр»;
- ООО «ДизельТехЦентр»;
- Филиал ГК «Авто-Альянс Ижевск»;
- ООО «Бургер Кинг Поволжье»;
- Спортивная школа по конному спорту;
- Агрохолдинг «КОМОС ГРУПП»;
- Региональная детско-юношеская организация «Родники»;
- Индивидуальное предприятие Веденского В.Д. «Буханка»;
- ООО «ВГЭС»;
- ИП Кочневой С.В. «Мастер-Бровист»;
- Филиал Республиканского социального реабилитационного центра г. Воткинска
- ООО «Спецмаш СП»;
- Управляющая компания «7К»;
- ООО «Свет»;
- Заводская столовая;
- Компания «Дубберай».

В рамках программы реализуются два крупных проекта:

1) «Российская глубинка — территория роста»

   Этот проект ориентирован на работу с подростками и молодежью в малонаселённых территориях Удмуртии, таких как города Воткинск и Глазов, Красногорском, Балезинском, Сюмсинском районах Удмуртской Республики. Кураторы проходят специальное обучение, которое включает семинары и практические занятия по работе с группами подростков, созданию эффективных схем трудоустройства и адаптации на рабочих местах.

2) «Архитекторы будущего»

Основной целью проекта является создание условий для социальной адаптации и трудоустройства подростков со сложным жизненным опытом. Специально разработанная образовательная платформа, размещённая на примере портале «Напримерку.ру», позволяет подросткам получать современные знания и профессиональные навыки, необходимые для успешного профессионального старта.

Результат участия в проектах

- Количество правонарушений среди подростков сократилось на 65%.
- Уровень поступаемости выпускников школ в учебные заведения повысился до 17%, причем многие выбрали специальности, которые попробовали на практике.
- Среди участников, находившихся на постинтернатном сопровождении, 60% успешно трудоустроились и проявляют ответственное отношение к своей работе.

Программа корпоративного наставничества служит образцом грамотной благотворительности. Она привлекает новых бизнес-партнеров, а увеличение их числа открывает больше перспектив для подростков и молодежи из уязвимых групп, позволяя приобретать ценный трудовой опыт в различных профессиональных направлениях.